La prévoyance professionnelle est obligatoire pour tous les salariés ayant l’âge et le revenu minimaux fixés par la loi. Elle est effectuée par les entreprises et prise en charge à la fois par les salariés et les employeurs. Son objectif consiste, en commun avec le premier pilier jusqu’à un certain revenu, à assurer de manière appropriée le niveau de vie habituel.

LPP

Dans le cadre de la prévoyance professionnelle, des prestations peuvent être prévues permettant de dépasser les prescriptions minimales de l'Office fédéral concernant cette dernière.

Caisse de pension

Les personnes exerçant des professions indépendantes ont la possibilité de s’assurer volontairement selon les dispositions de la prévoyance professionnelle. 

Les lacunes du filet de l’assurance sociale

La loi sur la prévoyance professionnelle prend comme hypothèse de départ que, durant la vieillesse, 60% d’un revenu (maximalisé) suffisent pour maintenir le mode de vie courant jusque-là. La part obligatoire de la prévoyance professionnelle a été établie de manière conforme à ce point de vue.

Faisons le calcul pour savoir dans quelle mesure les prestations de l’AVS/AI et LPP suffisent; nous constatons alors que :

Même si la Caisse de pension prévoit des prestations dépassant ce qui est obligatoire, des lacunes subsistent, spécialement importantes en ce qui concerne la prévoyance pour les survivants et l’incapacité professionnelle.

De plus les prestations vieillesse maximales ne sont atteintes que si la durée de contribution est complète. L’incapacité professionnelle ou le décès survenant durant la jeunesse ne donnent droit qu’à de relativement petites prestations vu la faible durée de contribution et du salaire proportionnellement bas qui est pris en compte.